ANALýZA: MZDY VE FIRMáCH LETOS STOUPLY O 5,6 %, MéNě NEž LONI A PřEDLONI

Praha - Mzdy ve firmách letos stouply o 5,6 procenta. Dynamika růstu se proti letům 2022 a 2023 mírně zpomaluje. Toto zpomalení však proti očekávání není tak výrazné. Vyplývá to z analýzy Comp&Ben Asociace, která se zabývá analýzou mezd a systémy odměňování. Mediánový nárůst podle ní činil letos 5,5 procenta.

Průměrná hrubá měsíční mzda v Česku v prvním čtvrtletí podle údajů Českého statistického úřadu činila 43.941 korun, reálně stoupla po víc než dvou letech, a to meziročně o 4,8 procenta.

"Pro druhou polovinu roku 2024 a zejména pak první čtvrtletí 2025 očekáváme opět mírný pokles nárůstů mezd. Navíc je možné očekávat, že by se již příští rok mohla některá odvětví dostat s nárůsty pod hranici pěti procent," uvedl ředitel Comp&Ben Asociace Tomáš Jurčík. Další predikce plánovaných úprav mezd na rok 2025 budou podle něj k dispozici letos na podzim, kdy budou společnosti schvalovat mzdové rozpočty na příští rok.

V reportovaných nárůstech mezd jsou podle asociace sice viditelné rozdíly v jednotlivých odvětvích, ale nikoli tak značné jako v minulých letech. "Například růst mezd ve výrobních podnicích byl vyšší než nárůst mezd v nevýrobních. Nejvyšší čísla vykazuje například tradičně automobilový sektor, s mediánovým růstem o šest procent, nebo IT sektor. Tradičně jedny z nejnižších nárůstů mezd vykazuje sektor služeb. Tento trend je setrvalý a dá se očekávat, že bude pokračovat i v dalším období," řekl Jurčík.

Pokračujícím trendem posledních let je rychlejší navyšování mezd provozním pozicím s průměrem 6,4 procenta proti manažerským. U nich činil 5,2 procenta. "Už ale není vidět tak propastný rozdíl, který byl patrný například ještě v roce 2022, kdy byly mzdy navyšovány 'modrým límečkům', tedy provozním pozicím, na úkor specialistů a manažerů,“ podotkl Jurčík.

Hodnoty mezd, s nimiž Comp&Ben Asociace v analýze pracuje, vycházejí z tržního průzkumu společnosti BD Advisory, naposledy z května tohoto roku. Obdobnou hladinu nárůstů mezd potvrzuje také pravidelná studie globální společnosti Mercer, která působí i na českém trhu.

Většina společností v komerčním sektoru má definovaný proces navyšování mezd, tzv. roční úpravu mezd, který se provádí jednou ročně k předem stanovenému datu. Nejčastěji se mzdy upravují v lednu nebo v dubnu každého roku. Proto je vhodné aktuální čísla o nárůstech mezd sbírat až začátkem druhého kvartálu, což poskytuje nejlepší obraz o reálné situaci mezd v komerčním sektoru.

Comp&Ben Asociace sdružuje na tuzemském trhu klíčové zaměstnavatele a zabývá se analýzou mezd a systémy odměňování v soukromém sektoru. Asociace vznikla ve spolupráci s Vysokou školou ekonomickou v Praze. Mezi zakládající členy patří řada významných zaměstnavatelů, například skupina PPF, Vodafone, Foxconn, Zentiva, PwC ČR, Siko, Makro, Notino, ČEZ, T-Mobile, Raiffeisenbank, Hornbach, Mattoni, Aterra Group, Mercer, BD Advisory a Miele.

2024-06-26T09:34:57Z dg43tfdfdgfd